Функциональные возможности
Для кадровиков
Для бухгалтеров
Для HR
Для специалистов 
по охране труда
Для кадровиков:
Управленческая и юридическая структура компании
Ответственные лица и руководители
Смены и режим работы
Цепочки кадровых документов
Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей
Учет в разрезе не только юридической, но и управленческой (организационной) структуры компании любой сложности
Основание права подписи (например, доверенность) ответственных подписантов и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах
В графиках работы видеть не только рабочее время, но и смены работы
Цепочки связанных кадровых документов помогут кадровику «в одном окне» оформить замещение на период отсутствия сотрудника, наглядно видеть, кто и кого замещает, а также своевременно прекратить срочный трудовой договор, совмещение и прочее
Возможность оперативно прикреплять и откреплять сотрудников, автоматически формировать письмо для страховой и удерживать сумму страховой премии с сотрудников при начислении заработной платы
Для бухгалтеров:
Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами
Управленческая зарплата
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
«Незарплатные» доходы
Перечисление НДФЛ в бюджет
Процесс расчета заработной платы организуется в соответствии с бизнес-процессами компании и выполняется одним или несколькими документами
«1С:ЗУП КОРП» поможет автоматически рассчитать и начислить сотрудникам премиальную часть зарплаты как совокупность многих управленческих начислений. Рассчитывать управленческую зарплату можно как для всех, так и для отдельных позиций
Некоторые компании при сокращении штата выплачивают сотрудникам дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ, если сотрудник, получивший уведомление о предстоящем увольнении, нашел работу, и покидает компанию раньше запланированной даты. Компенсация за неотработанные дни рассчитается автоматически
«1С:ЗУП КОРП» упрощает учет договоров на выплату прочих «незарплатных» доходов, например, с арендодателями. Договор регистрируется на длительный срок. Выплата «незарплатных» доходов возможна отдельными ведомостями, а расчеты по таким договорам отражаются в аналитике по контрагентам и не попадают в расчетные листки и своды по зарплате.
Перечисление НДФЛ в бюджет регистрируют отдельными документами, а контролировать взаиморасчеты с бюджетом поможет «Ведомость расчетов с бюджетом по НДФЛ»
Для HR:
Кадровое планирование
Подбор персонала
Оценка персонала
Профиль должности
Аналитика
Кадровый план в 1С:ЗУП КОРП позволяет планировать численность и затраты на персонал, создавать сценарии планирования и редактировать позиции кадрового плана
«1С:ЗУП КОРП» содержит воронку кандидатов, которая может пополняться за счет интеграции с сайтами, парсинга файлов резюме или внутренней базы кандидатов
Digital-интервью — это электронный помощник проведения собеседования: вопросы всегда перед глазами, ответы кандидатов фиксируются в один клик. «1С:ЗУП КОРП» оценивает кандидатов по единым критериям и позволяет их сравнивать по компетенциям и мотиваторам
Используя профиль должности, HR получает объективную информацию о сотрудниках. Профиль содержит информацию: о трудовых функциях сотрудника, требованиях к его знаниям и навыкам, а также данные для публикации вакансии

Автоматизация в «1С:ЗУП КОРП» подбора, обучения, мотивации, кадрового учета и заработной платы позволяет получить аналитику по взаимосвязанным данным онлайн, в удобных формах в виде диаграмм и отчетов
Для специалистов по охране труда:
Обязательные медицинские осмотры
Специальная оценка труда СОУТ
Учет несчастных случаев
Инструктажи по охране труда
В поставку «1С:ЗУП КОРП» включен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
«1С:ЗУП КОРП» поможет в подготовке, проведении и в подведении итогов СОУТ: сформировать комиссию, заполнить перечень рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ, отразить результат СОУТ на рабочих местах, ведомить Фонд социального страхования РФ о результатах СОУТ и прочее